Generation Z – die neue Kraft auf dem Arbeitsmarkt

Was ist die Generation Z?

Die Generation Z ist eine demografische Kohorte, die auf die Generation der Millennials folgt und der Generation der Post-Millennials vorausgeht. Die Generation Z wird im Allgemeinen als Menschen definiert, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Es gibt mehrere Merkmale, die häufig mit der Generation Z in Verbindung gebracht werden:

1. Digital Natives: Die Generation Z ist mit der Technologie aufgewachsen und kann sehr gut mit ihr umgehen. Sie werden oft als „Digital Natives“ bezeichnet, weil sie in eine Welt hineingeboren wurden, die bereits stark von der Technologie abhängig ist.
2. Unabhängig: Die Generation Z wird oft als unabhängig und autark beschrieben. Sie sind dafür bekannt, dass sie einfallsreich sind und kreative Wege zur Lösung von Problemen finden.
3. Vielfältig: Die Generation Z ist die Generation mit der größten rassischen und ethnischen Vielfalt in der Geschichte. Sie akzeptieren auch mehr Vielfalt und sind offener für andere Lebensstile und Kulturen.
4. Unternehmungslustig: Die Generation Z ist dafür bekannt, unternehmerisch und innovativ zu sein. Viele sind daran interessiert, ihr eigenes Unternehmen zu gründen oder neue Wege zum Geldverdienen zu finden.
5. Soziales Bewusstsein: Die Generation Z wird oft als soziales Bewusstsein beschrieben und ist daran interessiert, einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen. Es ist wahrscheinlicher, dass sie sich für soziale und ökologische Belange engagieren.

Wie ist die Einstellung der Generation Z zur Arbeitswelt?

Die Generation Z hat eine andere Einstellung zur Arbeit als frühere Generationen. Sie legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und stellen bei der Berufswahl eher ihre persönlichen Interessen und Werte in den Vordergrund. Viele der Generation Z haben auch den starken Wunsch, einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen, und fühlen sich zu Berufen hingezogen, die ihnen dies ermöglichen. Die Generation Z ist auch dafür bekannt, dass sie unabhängig und selbstständig ist, was bedeutet, dass sie eher flexible Arbeitsmodelle oder Fernarbeit bevorzugt. Sie sind auch eher unternehmerisch veranlagt und könnten daran interessiert sein, ihr eigenes Unternehmen zu gründen oder für Start-ups zu arbeiten. Insgesamt legen die Gen Z Wert auf Kreativität, Innovation und soziale Verantwortung am Arbeitsplatz. Sie legen auch mehr Wert auf einen sicheren und stabilen Arbeitsplatz als frühere Generationen.

Wie kann man die Generation Z für sein Unternehmen begeistern und sie zu einer Bewerbung motivieren?

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie die Generation Z für Ihr Unternehmen begeistern und sie zu einer Bewerbung motivieren können:

• Heben Sie Ihre Unternehmenskultur hervor: Die Generation Z legt großen Wert auf die Unternehmenskultur und fühlt sich eher von Unternehmen angezogen, die mit ihren Werten übereinstimmen und eine positive, integrative Kultur haben.
• Betonen Sie die Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung: Die Generation Z ist ehrgeizig und immer auf der Suche nach Möglichkeiten, zu lernen und zu wachsen. Die Betonung der beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen kann ein starker Motivator sein.
• Zeigen Sie, wie Ihr Unternehmen einen positiven Einfluss ausübt: Die Generation Z hat ein soziales Bewusstsein und möchte für Unternehmen arbeiten, die einen positiven Einfluss auf die Welt haben. Die Hervorhebung der sozialen und ökologischen Initiativen Ihres Unternehmens kann ein wirksames Mittel sein, um Gen Zs anzuziehen.
• Bieten Sie flexible Arbeitsregelungen an: Viele der Generation Z legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und fühlen sich eher zu Unternehmen hingezogen, die flexible Arbeitsregelungen anbieten, z. B. Telearbeit oder flexible Arbeitszeiten.
• Nutzen Sie soziale Medien zu Ihrem Vorteil: Die Generation Z ist in den sozialen Medien aktiv und entdeckt Stellenangebote eher über Plattformen wie Instagram, TikTok und LinkedIn. Die Nutzung dieser Plattformen, um Ihre Unternehmenskultur und Stellenangebote zu präsentieren, kann ein effektiver Weg sein, um die Generation Z zu erreichen.

Fazit

Die Generation Z ist eine demografische Kohorte, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurde. Sie sind Digital Natives, die eine ausgewogene Work-Life-Balance, berufliches Wachstum und Entwicklung sowie Unternehmen, die einen positiven Einfluss auf die Welt haben, schätzen. Die Generation Z ist auch dafür bekannt, unabhängig, vielfältig und unternehmerisch zu sein. Sie fühlen sich eher zu Unternehmen hingezogen, die flexible Arbeitsregelungen anbieten und soziale Medien nutzen, um ihre Kultur und Arbeitsmöglichkeiten zu präsentieren. Um bei dieser Zielgruppe Erfolge im Recruiting zu erzielen, ist die bedachte Darstellung als Arbeitgeber also wichtiger denn je.